为落实安全生产责任“两个清单”，发挥典型案例的示范引领作用，进一步调动从业人员排查、上报及协助治理隐患的积极性，促进生产经营单位负责人与从业人员协同合作、凝聚安全合力，近期，随州市应急管理局公布以下生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

　　案例1：2025年3月，随州曾都区洛阳重晶石矿某员工在早班进行例行安全检查作业时，发现该矿2号提升斜井钢丝绳与矿车连接处的绳套出现过度磨损并有断丝现象，若不及时处理可能出现钢丝绳断绳跑车问题。该员工随即向带班领导报告问题隐患，带班领导立即下令停止作业，更换钢丝绳消除安全隐患。矿山按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2000元。

　　案例2：2025年12月5日，随州市钰丰矿业有限公司提升工詹某在进行日常检查工作时，发现Ⅲ号系统提升机所安装的松绳保护装置弹簧失效，无法有效实现卷扬机钢丝绳在松绳时的信号传递功能，进而无法立即停止卷扬机运行，存在事故隐患。詹某立即向公司安全管理人员进行了汇报，经现场核查确认后，公司迅速安排人员更换弹簧，消除该事故隐患。同时，根据企业事故隐患内部报告奖励制度，对举报人詹某给予200元奖励。

　　案例3：2025年5月29日，健民集团处理车间班组长钦某在巡查环氧乙烷灭菌管道时，发现环氧乙烷暂存间有毒可燃报警器报警且管道阀门有泄漏，随即立刻应急处置关闭管道阀门进行通风，并及时向车间主任报告。因应急处置得当未造成人员伤害及环境影响，对安全生产应急处置得当的人员钦传涛，按照《健民集团反“三违”安全管理考核办法》的规定奖励500元。

　　案例4：2025年10月12日，湖北晶星科技股份有限公司化工厂生产班长在日常巡视过程中听到升降机在运输设备货物过程中发出异常响动，立即制止员工继续作业，并上前仔细检查，发现升降机平台带病运行，存在“冒顶”风险，与目标楼层未能平齐对接，存在载物倾翻、设备卡阻甚至使用过程中下坠等安全隐患。发现问题后，生产班长迅速将升降机停至一层，并在升降机周围设置停用的安全警示标志，报机电联系设备维保厂家进行紧急检修。由于该生产班长警觉性高、处置迅速，有效避免了可能发生的设备损坏与人身伤害事故。根据公司安全隐患排查奖励办法，企业决定对该生产班长给予1000元现金奖励。

　　案例5：2025年10月，广水市世纪楚王烟花爆竹销售批发有限公司员工刘某，在日常的巡查中，发现泵房管道漏水已产生积水，若不及时处理可能造成设备损坏、漏电。刘某随即上报公司，同时关闭阀门、启动泵房抽水装置，避免了泵房积水引发事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励刘某100元。

　　案例6：2025年11月13日，龙都天地小区项目部1#塔吊司机在工作期间，发现吊运材料的钢丝绳吊绳磨损较严重，有断丝，在吊运较重材料时存在吊绳断裂的风险，立即向龙都天地小区项目部报告隐患，项目部随即进行核查，更换了存在隐患的钢丝绳，并组织安全员排查处理类似问题2处。公司按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该塔吊司机1000元。

　　案例7：2025年10月，湖北五建建设有限公司承建的随州市御景南庭项目某员工发现20#楼在外墙装修时，高处作业电动吊篮有超载现象，超载会使吊篮承重结构承受超过设计负荷的压力，导致部件磨损、变形甚至断裂，存在安全隐患。该员工立即通过公司项目部安全微信群报告隐患，公司安全管理部门联合项目部启动隐患排查机制，对该栋号吊篮暂停使用，并对该班组人员进行安全教育，同时对该栋号吊篮机械安全性能进行全面排查，消除安全隐患5处。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2000元，并予以通报表扬。

　　案例8：2025年3月，广水市瑞辰雲墅尚品建筑工地项目部安全巡查员在例行检查过程中，发现施工现场塔吊基础附近地面出现明显沉降，且塔吊底部地脚螺栓有轻微松动迹象。经进一步排查确认，该区域因近期连续降雨导致土方回填层含水率过高，存在塔吊倾覆的安全风险，巡查员立即向项目经理报告隐患。项目部迅速响应，暂停塔吊作业，组织技术团队对塔吊基础进行支护加固，同时对周边土方进行排水处理，及时消除了安全隐患。事后，项目部依据《施工现场事故隐患内部报告奖励制度》，对该名员工给予通报表扬并发放奖金5000元，以鼓励一线员工主动发现和上报隐患。

　　案例9：2025年8月31日，湖北辉鸿旅游客运有限公司司机吴某在出车前对车辆（30座旅游客运车）进行检查时，发现发动机正时皮带存在裂纹，存在断裂风险。该隐患可能导致车辆在行车期间突然熄火，引发安全事故。吴某立即向公司安全管理部门报告，公司技术人员经现场核查确认后，更换正时皮带及时消除了行车安全隐患。根据公司隐患报告奖励制度，吴某获奖励200元。

　　案例10：2025年1月7日，广水中环天然气发展有限公司巡线员曹某在日常巡检工作中，发现广安路第一自来水门口160截断阀放散阀阀芯有漏气现象。随即立即向领导上报该隐患，经排查分析，确定为阀门松动原因引起，并在现场引导抢修队伍开展维修工作，当日消除该阀门漏气隐患问题。该员工在发现隐患后第一时间进行报告并协助消除了该项重大隐患。该员工因主动发现隐患并上报，按照公司《安全生产考核和奖惩制度》获得奖励500元。

　　案例11：2025年11月6日，随州中燃综合部员工陈某于外勤工作途中，发现公司燃气管道施工现场围挡未按要求设置。经核实该在建配套燃气工程，因降雨天气临时停工，现场未按规范设置硬质安全围挡，亦未摆放安全警示标识。该施工区域位于商场附近人员流动密集段，在无防护状态下易引发人员跌落、磕碰等安全事故，现场安全隐患突出。陈某随即向公司报告，公司工程部第一时间督促施工单位整改，组织人员建设标准化围挡，全面消除安全风险。公司按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励陈某200元。

　　案例12：2025年11月2日，湖北省随州市某发电厂点检长李某在巡检2号锅炉干渣机时，听到轻微异响，他停下脚步仔细观察设备运转情况，经过约30分钟的观察分析，发现是输送链链板与挡渣板有碰撞、支撑托辊变形，继续运行可能导致干渣机跳闸，影响机组安全运行。该员工立即向相关专业主管技术人员汇报，并及时组织人员抢修、精心调试，及时消除隐患。公司依据内部《事故隐患报告奖励制度》，对该员工给予5000元的专项奖励，并在月度安全会议上进行公开通报表扬。

　　案例13：2025年9月，华润电力随州新能源公司某风电场员工在对风力发电机组巡检时，通过无人机发现#18风电机组的一片叶片根部存在疑似裂纹，该员工立即将此异常情况上报场站负责人。经专业设备进行近距离核查后，确认该叶片根部存在一条长约15厘米的横向裂纹，如不及时处理，在持续运行载荷下裂纹极有可能扩展，导致叶片断裂事故。场站负责人随即调度#18风电机组停机，并在远程监控系统和现场操作界面悬挂“禁止操作”的警示牌。同时，迅速联系设备厂家，修复受损叶片，消除这一设备安全隐患。依据公司事故隐患内部报告奖励制度，该员工隐患发现及时、上报处置流程规范，避免了可能发生的安全事故，公司决定给予该员工1000元现金奖励。

　　案例14：2025年6月17日，随州市随中灌区续建配套与现代化改造工程一期第3标段吴山水库东干渠及渠系建筑物整治现场，作业人员举报，本河渡槽架子工班组在脚手架拆除时，2人未按项目部管理规定及规范要求系安全带，存在安全隐患。安全生产领导小组随即现场核查，情况属实，要求架子工班组立即停止作业，消除隐患。同时，对违规作业人员进行安全教育及风险告知，责令工程部加强现场管理，将根据相关管理制度进行年底考核。根据项目部《事故隐患报告和举报奖励制度》第九条，奖励詹某、鄢某两位举报人共计1000元现金奖励。

　　案例15：2025年6月14日凌晨，西游记公园保安部夜值保安员王某发现温泉一楼消防声光报警器正在报警，并闻到不明异味。王某立即上报景区消防指挥中心请求远程确认，并第一时间赶赴现场，发现男宾更衣室通道内有大量烟雾，基于安全第一原则切断男宾区域总电源。经排查为男宾更衣室内一电器设备因长期使用老化，内部线路发生短路，引燃设备内部元件，因及时发现避免了损失。公司依据《湖北西游记公园有限公司隐患排查报告及奖励制度》，对保安员王某予以通报表扬，并给予400元现金奖励，同时在当月安全生产月主题活动中进行宣传。

　　十一、油气长输管线月，国家管网集团华中公司谢某在对随州-枣阳段管线巡查时，发现某沟渠清理施工项目在管道保护范围内违规动土。谢某随即制止现场作业，并立即通过奖励举报电话平台报送现场定位、施工场景照片等信息。作业区随州站在接到报告后迅速赶赴现场处置，及时制止违规施工，避免了管道破损泄漏事故。随州-枣阳作业区按照公司安全“吹哨人”机制奖励谢某300元。

　　案例17：2025年5月31日，广水华鑫冶金工业有限公司生产准备工段指吊工郑某在进行指吊作业时，发现铁水罐保温砖严重脱落，立即上报安全管理人员。公司安环部接到隐患上报后立即通知炼铁分厂停止使用铁水罐，避免了继续使用铁水罐引发穿包事故。公司根据事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工500元，并号召全体员工向他学习。